הרצאה לכל החברה, סדנה מעשית לצוות, סדרת מיצוב למנהלים ותוכנית שגרירים של רבעון. כל פורמט עומד לבד, וכולם בנויים כך שהעובדים ימשיכו לפרסם גם אחרי שהמפגש נגמר.
יום הסדנה עובר יפה, כולם מעדכנים תמונה וכותרת, ואז חוזרים לעבודה והפרופילים חוזרים לשתוק.
שני דברים עוצרים את העובדים, ואת שניהם פותרים בתכנון של הסדנה עצמה.
בוסט חד פעמי דועך. לכן כל פורמט כאן נגמר במשהו כתוב: טיוטת פוסט, לוח פרסום ל-30 יום או שגרה שבועית.
מנהלים ועובדים נתקעים מול מידע רגיש. לכן כותבים יחד גבולות ברורים ומסלול אישור קצר, עוד לפני הפוסט הראשון.
כל פורמט אפשר לקחת לבד. מי שרוצה שהעובדים יפרסמו באופן קבוע ממשיך לתוכנית השגרירים.
מתאימה לימי צוות, כנסים ואירועי חברה.
אם יש צלם באירוע, כל משתתף יוצא עם תמונת פרופיל חדשה ובאנר אחיד של החברה.
עובדים עם מחשבים פתוחים, וכל משתתף יוצא עם פרופיל מתוקן ועם טיוטה של פוסט ראשון.
שבועיים אחרי הסדנה בודקים יחד מי פרסם בפועל ומה עצר את השאר.
אני מתחילה מהמנהלים, כי עובדים מפרסמים הרבה יותר כשהמנהל שלהם כותב.
אודיט אישי כתוב לפרופיל של כל משתתף
מה יוצא3 תיקונים לפי סדר עדיפות
במה כל מנהל רוצה להיות מוכר, ואיך זה מתחבר לסיפור של החברה
מה יוצאמשפט מיצוב וכותרת חדשה
3 סוגי פוסטים שמנהל יכול לכתוב גם כשיש מידע שאסור לחשוף
מה יוצאטיוטה של הפוסט הראשון
מעורבות, תגובות ותוכנית ל-30 יום
מה יוצאלוח פרסום אישי
קבוצת עובדים שמפרסמת פעם בשבוע, עם ליווי אישי וכלים שנשארים בארגון. כל שגריר משקיע כשעה בשבוע, ולפחות אחד מהשגרירים הוא מנהל בכיר.
שישה כלי AI נבנים יחד עם מחלקת השיווק, בשפה של החברה ועל הפלטפורמה שכבר עובדים איתה: Gemini, ChatGPT או Claude.
הופך רעיון גולמי לטיוטה בקול של השגריר, לפי המסרים והקהלים שהשיווק הגדיר.
בדיקה של שתי דקות: מה לחדד, פתיחה חלופית, ומה חורג מהגבולות שהוגדרו.
עוזר לכתוב תגובות עם תוכן לפוסטים של עמיתים ושל התעשייה.
הופך עדכונים פנימיים כמו השקות ואירועי צוות לרשימת נושאים חודשית.
כותרת, About ובאנר לכל מי שמצטרף לתוכנית או לחברה.
דוח חודשי להנהלה ודוח אישי לכל שגריר.
אף כלי לא מפרסם בעצמו. הכלים מכינים טיוטות, והשגריר עורך ומחליט.
לצד הכלים נכתב מדריך שגרירים אחד, עם הגבולות, מסלול האישור, השגרה ודוגמאות.
כל החברה שומעת למה ואיך
הצוות מתקן פרופילים וכותב
רואים מי פרסם בפועל
רבעון עם שגרה שבועית
ארגון שעוד לא בטוח מתחיל מהרצאה או מסדנה מעשית, ורואה מי מהעובדים באמת מפרסם.
מי שכבר ניסה פיילוט שדעך מתחיל ישר מהרבעון.
היי, נעים מאד.
אני חניתה יודובסקי, מייסדת OctaLoom ומנהלת שיווק בלינקדאין לחברות B2B. עוזרת למנכ"לים, מייסדים וארגונים להפוך את לינקדאין לערוץ שמייצר לידים: ניהול דף חברה, פרסונל ברנד ותוכניות שגרירים. מלמדת ומלווה עצמאים ונותני שירות לבנות לעצמם פרסונל ברנד מניב בלינקדאין, בונה סוכני AI לשיווק, ומעבירה סדנאות קלוד קוד (Claude Code) לארגונים.
סדנה היא מפגש אחד או סדרה קצרה שנותנת לצוות ידע וכלים: הרצאה, סדנה מעשית או שלושה מפגשי מיצוב למנהלים. תוכנית שגרירים (Employee Advocacy) היא רבעון שלם עם שגרה שבועית, ליווי אישי וכלים שנשארים בארגון, והמטרה שלה היא שקבוצת עובדים תפרסם בלינקדאין באופן קבוע. אפשר להתחיל מסדנה ולהמשיך לתוכנית.
בשיחה של חצי שעה נבין כמה אנשים, מה המטרה ומאיפה הכי נכון להתחיל.
תאמו איתי שיחה
