רוב הסוכנויות לא יגידו לכם את זה: אם אתם מצפים שדף החברה יהפוך ל"וויראלי", אתם לא מבינים את לינקדאין ולא מבינים אנשים.
דף חברה מתפקד כמו דף נחיתה. רוב האנשים נכנסים אליו לפני שהם מחליטים לעבוד אתכם, בדיוק כמו שהם בודקים את האתר. אבל האלגוריתם של לינקדאין נותן את רוב החשיפה לפרופילים אישיים, הרבה פחות לדפי חברה.
ניהול נכון של דף חברה אומר תוכן עקבי, סיפור ארגוני ברור ואופטימיזציה שמביאה אתכם בתוצאות החיפוש. ואת ההצלחה מודדים בשיחות ובפניות שנכנסות.
דף חברה מצליח הוא כזה ש:
מספר את הסיפור הארגוני בבהירות
נראה מקצועי ועדכני כשמועמדים או לקוחות מציצים בו
עובד כחלק ממערכת רחבה יותר
בגלל זה אני ממליצה לחבר את דף החברה, ההנהלה והעובדים למערכת אחת. ובכל זאת, כל שירות עומד גם לבד, ואפשר להתחיל מכל אחד מהם.
מה רואים כשנכנסים לדף שלכם?
אותה חברה, שני דפים. ככה זה נראה ללקוח או למועמד שבודקים אתכם לפני שיחה.
קאבר גנרי שלא הוחלף כבר שנים
Headline שלא מסביר מה אתם עושים
פוסט אחרון לפני 3 שבועות, ברכה לחג
אפס תגובות, אף עובד לא שיתף
הדגמה
Lumen
Software company
Software Development·תל אביב·1,206 עוקבים·51-200 עובדים
+ מעקבאתר
דף הביתאודותפוסטיםמשרותאנשים
Lumen
1,206 עוקבים
3 שבועות •
חג שמח מכל צוות Lumen! 🎉
4
שכר ונוכחות, בלי אקסלים.
Lumen
מערכת שכר ונוכחות לעסקים | משכורות מוכנות בלחיצה
Software Development·תל אביב·2,184 עוקבים·51-200 עובדים
+ מעקבאתר
דף הביתאודותפוסטיםמשרותאנשים
Featured
מקרה בוחן: איך רשת של 40 סניפים סוגרת משכורות ביום אחד במקום בשבוע
Lumen
2,184 עוקבים
יומיים •
לקוחה שאלה אותנו בפגישה הראשונה: "כמה שעות בחודש מנהלת החשבונות שלנו תחסוך?" הנה מה שענינו, ומה קרה בפועל אחרי חצי שנה 👇
18624 תגובות • 11 שיתופים מחדש
Lumen
2,184 עוקבים
5 ימים •
מגייסים Full Stack Developer לצוות בתל אביב. חמישה מהצוות כבר סיפרו בפרופיל שלהם למה הם נשארים כאן 💜
9713 תגובות • 5 שיתופים מחדש
שלושה שירותים, מערכת אחת
כל שירות אפשר לקחת לבד. אני ממליצה לשלב, כי ככה כל ערוץ מחזק את האחרים.
01
ניהול דף חברה בלינקדאין
שוטף, חודש אחרי חודשאפשר גם בנפרד
דף החברה הוא הדבר הראשון שלקוחות ומועמדים בודקים, עוד לפני האתר ולפני המייל. מה שהם מוצאים שם קובע אם הם ממשיכים לשיחה.
אסטרטגיית תוכן שנבנית סביב המטרות העסקיות: לידים, גיוס, נראות בשוק, או שילוב של כולם
כתיבה ופרסום עקביים שמספרים את הסיפור הארגוני: מקרי בוחן, תוכן מקצועי, גיוס וסיפורי עובדים
לוח פרסומים מתוזמן, כי עקביות היא מה שמשאיר אתכם בתודעה
ניהול קהילה ותגובות, כולל עבודה משותפת עם הפרופילים של ההנהלה
אופטימיזציה של הדף עצמו: About, Headline, Featured, CTA ומילות מפתח
אנליטיקס ודוח חודשי: מה עבד, מה פחות, ולאן ממשיכים
02
תוכנית שגרירים בלינקדאין(Employee Advocacy)
רבעון, חצי שנה או שנהאפשר גם בנפרד
העובדים שלכם הם הערוץ הכי חזק של הארגון בלינקדאין. בלי מערכת, אף אחד לא מפרסם עד שמזכירים לו, וכשכבר מפרסמים זה לא תמיד מתאים למותג.
מפגש פתיחה: למה כדאי לכל עובד להיות נוכח בלינקדאין, ואיך בונים פרופיל שעובד
וובינר חודשי לכל הקבוצה: מה עבד בחודש שעבר, על מה כותבים עכשיו, ושאלות פתוחות
משימות כתיבה חודשיות: נושא, מסגרת ודוגמה, וכל עובד כותב בקול שלו
ליווי מתמשך: פידבק על טיוטות, עזרה בתגובות ותזכורות שמחזיקות את הקצב
בנק נושאים ותבניות שמתעדכנים כל חודש
ממשיכים עד שהצוות כותב ומפרסם בלי תזכורות.
03
סדנאות לינקדאין לצוותים
חד פעמי או סדרהאפשר גם בנפרד
לארגונים שרוצים שהצוות ידע להפעיל את הלינקדאין בעצמו.
הרצאה60-90 דקות
מיתוג אישי ונוכחות בלינקדאין, לכנסים, ימי צוות ואירועי חברה.
סדנה מעשית לצוותכשעתיים וחצי
עם מחשבים פתוחים: מתקנים פרופילים, כותבים טיוטה של פוסט ראשון ובונים שגרת מעורבות. עד 20 משתתפים.
סדנת מיצוב למנהלים3 מפגשים
לראשי צוותים ולמנהלים: משפט מיצוב, טיוטה של פוסט ראשון ולוח פרסום ל-30 יום.
כולן אפשריות גם בזום, ובנויות סביב התחום והמטרות שלכם.
שאלות ששואלים אותיעל ניהול דף חברה, תוכנית שגרירים וסדנאות
ניהול דף חברה בלינקדאין לעסקים ולארגונים כולל אסטרטגיית תוכן, כתיבה ופרסום, ניהול קהילה ותגובות, אנליטיקס ודוחות חודשיים, ואופטימיזציה שוטפת של הדף. הכל נבנה סביב הסיפור הארגוני והמטרות העסקיות שלכם.
בהחלט. כל שירות כאן שלם בפני עצמו: ניהול דף חברה, תוכנית שגרירים או סדנה לצוות. השילוב מגדיל את החשיפה ולכן אני ממליצה עליו, אבל אפשר להתחיל מאחד ולהוסיף בהמשך אם זה מתאים.
בדרך כלל 2-3 חודשים עד שמתחילים לראות עלייה ברורה בעוקבים ובמעורבות. לינקדאין מתגמל עקביות, ולכן הקצב נשאר באחריות שלי.
סוכני AI שבניתי כותבים את הטיוטות בקול של הארגון, אני עורכת כל אחת מהן, ורק אז היא מגיעה אליכם לאישור. בלי האישור שלכם שום דבר לא עולה.
חד משמעית כן. חברות הייטק חיות ומתות על גיוס, ודף חברה חזק בלינקדאין הוא הדבר הראשון שמועמדים ולקוחות פוטנציאליים בודקים.
תוכנית שבה עובדים מפרסמים בלינקדאין בשם עצמם על העבודה ועל התחום. בפועל יש מפגש פתיחה, וובינר חודשי, משימות כתיבה עם מסגרת ודוגמה, וליווי מתמשך עם פידבק על טיוטות. הרשתות של העובדים גדולות פי 10 מהדף, ואנשים סומכים על אנשים יותר מאשר על מותגים, ולכן זה הערוץ שמגדיל הכי מהר את החשיפה של הארגון.
ניהול דף חברה הוא שירות שוטף: אני מנהלת את הדף הארגוני שלכם חודש אחרי חודש. סדנה היא הרצאה, סדנה מעשית של כשעתיים וחצי או סדרת מפגשים למנהלים, שנותנים כלים לעבוד לבד. אפשר להזמין כל אחד מהם בנפרד.
דף חברה מדבר בשם הארגון ומשמש כמו דף נחיתה: מי אתם, מה אתם עושים ומי עובד אצלכם. פרופיל אישי מדבר בשם אדם, והאלגוריתם נותן לו הרבה יותר חשיפה. הדף בונה אמון והפרופילים מביאים את התנועה, ולכן שניהם עובדים הכי טוב יחד.
כל דף חברה צריך לפחות מנהל אחד עם פרופיל אישי, כי לינקדאין לא מאפשרת לנהל דף בלי חשבון. הפרופיל של המנהל לא חייב להיות פעיל: מגדירים אותי כמנהלת בדף, והתוכן יוצא בשם החברה.
תלוי באסטרטגיה ובמטרות. בדרך כלל 4-12 פרסומים בחודש, שילוב של סיפורי חברה, תוכן מקצועי, גיוס ומקרי בוחן. את הכמות מתאימים לארגון.
מוכנים להפעיל את הלינקדאין הארגוני?
אפשר להמשיך עם דף חברה שקט, ואפשר לקבוע שיחה ולבנות תוכנית שמתאימה לארגון שלכם.
